Realizza i tuoi obiettivi con la forza del tuo lavoro

Se sei dipendente di un’azienda, piccola o grande, ti proponiamo una formula di prestito dedicata, con cessione del quinto dello stipendio.

La cessione del quinto per dipendenti privati è un finanziamento garantito dallo stipendio, dal trattamento di fine rapporto (TFR) e da una polizza vita o contro il rischio di perdita dell’impiego. La somma che chiedi con il prestito contro cessione del quinto viene accreditata sul tuo conto corrente, mentre le rate di rimborso sono trattenute mensilmente sullo stipendio, per massimo il 20% del suo importo netto.

Perché scegliere un Finanziamento con Cessione del Quinto?

Il finanziamento Cessione del Quinto per Dipendenti Privati prevede la cessione di una quota dello stipendio, fino a un massimo del quinto dell’importo netto mensile. Viene trattenuto dal datore di lavoro direttamente dallo stipendio.

 

Il prestito è garantito da una polizza che copre in caso di morte o perdita del lavoro, i cui costi sono a carico della Banca.

Nessun garante

Non è necessario avere un garante. Il tuo stipendio garantisce per te.

Può essere richiesto

anche con altri finanziamenti già in essere.

Assicurazione

Finanziamento garantito da una polizza vita.

Rimborso rata

Trattenuto direttamente dallo stipendio.

Un esempio di finanziamento per Dipendenti Privati

19.890 €*

In 120 rate

8,57 %

TAEG

244 €

Rata mensile

8,25 %

TAN fisso

*Importo arrotondato.

Vuoi maggiori informazioni sulla Cessione del Quinto?

Siamo a tua disposizione per fornirti tutti i dettagli.

Chiedi informazioni

Come fare un Finanziamento con Cessione del Quinto?

Se sei già nostro cliente, puoi farlo comodamente da casa, ti basta chiamare i nostri Consulenti Online allo 059 4242, che ti assisteranno telefonicamente in ogni fase del processo.

In alternativa puoi fissare un appuntamento in una delle nostre filiali cliccando sul bottone "Chiedi Informazioni".

Le caratteristiche del Finanziamento Cessione del Quinto per Dipendenti:
  • Rata proporzionale allo stipendio mensile.
  • È un finanziamento assicurato che copre in causa di perdita del lavoro o di morte.
  • L’importo finanziato viene accreditato sul tuo conto corrente.
  • Importo finanziabile fino a 75.000 euro.

Documenti necessari per la Cessione del Quinto Dipendenti Pubblici e Privati

  • Documento d’Identità valido;
  • Codice fiscale o tessera sanitaria;
  • Codice IBAN del tuo conto corrente;
  • Ultima busta paga;
  • Ultimi CU o modello OBIS/M se sei in pensione;
  • Certificato di stipendio o attestato di servizio se lavori come dipendente;
  • Permesso di soggiorno a tempo indeterminato se sei una persona extracomunitaria;
  • Documenti ulteriori che la Banca può richiedere in fase di valutazione della pratica.

Requisiti per la Cessione del Quinto Dipendenti Pubblici e Privati

  • Risiedere in Italia;
  • Essere maggiorenne;
  • Avere un contratto di lavoro a tempo indeterminato da almeno 6 mesi, salvo diversa indicazione da parte della compagnia assicurativa o dell'azienda dove lavori;
  • In caso di contratto a tempo determinato la cessione del quinto scade entro la fine del contratto di lavoro.

Come funziona?

Se hai in programma delle spese personali o per la famiglia e lavori come dipendente in un'impresa privata puoi chiedere un prestito con cessione del quinto. Per primo verifica di avere i requisiti che trovi elencati qui sopra, poi prendi appuntamento nella filiale BPER Banca più comoda per chiedere il preventivo di finanziamento. Chiarisci i dubbi con i nostri Consulenti e prendi il modulo SECCI/IEBCC con le condizioni contrattuali che ti viene consegnato. Leggi la documentazione, confrontala con eventuali altre offerte tenendo come parametro di riferimento il TAEG (tasso annuo effettivo globale, che sintetizza il costo totale del finanziamento) e, per qualsiasi incertezza, chiedi informazioni ai nostri Consulenti. Per richiedere il prestito con cessione del quinto vieni in filiale con i documenti personali e di reddito che servono per avviare la fase di istruttoria: li trovi riepilogati in basso. 

La Banca verifica l’ammontare dello stipendio e del TFR accantonato, l’anzianità lavorativa e valuta il tuo merito creditizio, cioè la capacità di rimborso del prestito, tenendo conto anche di eventuali altri finanziamenti in essere. Valuta anche l’azienda in cui lavori: dimensioni, solidità etc. Infine, conclusa l’istruttoria, firmi il contratto di finanziamento con cessione del quinto.

Qual è l'importo massimo che posso richiedere?

L’importo che puoi richiedere con il prestito per dipendenti privati contro cessione del quinto dipende dall’importo dello stipendio, dalla tua anzianità lavorativa e dal TFR che hai accantonato, fino a massimo 75.000 euro. 

FAQ

Cosa succede se cambio lavoro?

Nel caso il trattamento di fine rapporto (TFR) sia capiente, cioè sufficiente a coprire il debito residuo, viene versato alla banca e la cessione del quinto viene così estinta. Se il TFR non è capiente, il debito residuo rimane in capo a te. Con la rinotifica del contratto di finanziamento alla nuova azienda è possibile, non automatico, far sì che questa dia continuità al pagamento delle rate della cessione del quinto trattenendole dalla nuova busta paga.

E in caso di licenziamento o perdita d'impiego?

L’azienda in cui lavori vincola come garanzia il tuo trattamento di fine rapporto (TFR) finché il prestito con cessione del quinto viene estinto. 

Nel frattempo, in caso di licenziamento o di perdita di impiego, dovrà essere aperto il sinistro per l'intervento dell’assicurazione contro il rischio di perdita dell’impiego.

Il mio datore di lavoro può rifiutarsi?

La cessione del quinto è un tuo diritto come lavoratore e il datore di lavoro è tenuto ad accettare la notifica della cessione del quinto. Può però opporsi in casi specifici, ad esempio se è in corso un pignoramento sullo stipendio. Invece può rifiutare di accettare la cessione del secondo quinto, cioè la cessione del doppio quinto o delegazione di pagamento.

La richiesta influisce sul mio rapporto con l’azienda?

La cessione del quinto è un tuo diritto come lavoratore: l’azienda può opporsi solo in casi specifici e non a priori. Aderendo alla cessione del quinto l’azienda infatti non diventa responsabile in solido del prestito né fa da garante, si assume però delle responsabilità nel trattenere le rate sullo stipendio con regolarità, nel gestire correttamente il trattamento di fine rapporto (TFR) etc.

Hai bisogno di aiuto?

Trova le risposte

Cerca tra le FAQ
Vai alle FAQ

Contattaci direttamente

Chiamaci al numero 059 4242
Contattaci

Passa a trovarci

Cerca la filiale più vicina a te
Trova una filiale

Trasparenza

Consulta i fogli informativi

Vai alla sezione

Messaggio pubblicitario con finalità promozionali. La banca - prima di concedere il finanziamento - valuta la tua capacità di rimborso delle rate, cioè il merito creditizio. che si avvale di propri dipendenti o di altri Intermediari del credito per l'attività di presentazione e proposta dei finanziamenti. Il prestito con cessione del quinto è assistito, obbligatoriamente per legge e per tutta la sua durata, da una copertura assicurativa a garanzia del rischio vita e del rischio impiego del cliente. La polizza è sottoscritta da Bibanca S.p.A. in qualità di beneficiaria e contraente della polizza che ne sostiene direttamente i costi. Per conoscere le condizioni contrattuali ed economiche del prestito con cessione del quinto puoi leggere il documento "Informazioni europee di base di credito ai consumatori" che puoi richiedere all'Agente monomandatario di Bibanca. La Banca si riserva di poter effettuare modifiche unilaterali delle condizioni (ai sensi dell’Art. 118 T.U.B.). L’offerta è valida fino al 31/12/2026, sempre che non venga prorogata o chiusa in anticipo.

Esempio di finanziamento con CESSIONE DEL QUINTO per un dipendente Privato, di anni 49, con anzianità lavorativa di anni 15, con capitale finanziato di €19.895,84 con rata mensile di €244,00, con durata di 120 mesi, al TAN (Tasso Annuo Nominale) del 8,25% e TAEG (Tasso Annuo Effettivo Globale) del 8,57%. Gli oneri fiscali sono a carico della Banca. Costo totale del credito di €9.384,16 (interessi). Spese invio delle comunicazioni periodiche per posta ordinaria ed elettronica: esente. Importo totale dovuto dal Consumatore €29.280,00. Importo messo a disposizione del Consumatore €19.895,84. Le condizioni descritte nell'esempio possono variare in base all’età del cliente, all’anzianità di servizio, alla natura giuridica del suo datore di lavoro, all’importo richiesto, alla durata del finanziamento e, per i dipendenti privati, del TFR disponibile.