Welbee: la piattaforma di welfare aziendale per PMI, lavoratori e loro famiglie

Welbee è la soluzione di welfare aziendale pensata per le piccole e medie imprese (PMI), i lavoratori e le loro famiglie.
Offre piani personalizzati che integrano benefit fiscali, servizi di welfare e soluzioni pensionistiche, con particolare attenzione a salute, benessere sociale e mobilità.

Parte del Gruppo Unipol, Welbee è una società leader nel welfare aziendale e mette a disposizione una piattaforma digitale innovativa che semplifica la gestione dei benefit per imprese e dipendenti.

 

Una piattaforma welfare semplice e flessibile

La piattaforma Welbee, accessibile da PC, tablet e smartphone, consente di:

  • convertire in autonomia i premi aziendali in crediti welfare con vantaggi fiscali;

  • scegliere tra un’ampia gamma di beni e servizi personalizzabili;

  • gestire piani di flexible benefits adatti alle diverse esigenze aziendali e dei dipendenti.

I piani sono modulabili e spaziano da soluzioni più semplici, come l’uso di gift card e app GoWelfare per acquisti nei negozi convenzionati, a opzioni più complete che includono:

prestazioni sanitarie e mediche

viaggi, attività sportive e culturali

rimborsi per spese scolastiche e assistenziali

rimborso trasporto pubblico, utenze domestiche e carburante

Vantaggi del welfare aziendale per le imprese

Implementare un programma di welfare con Welbee significa:

  • migliorare produttività ed efficienza dei dipendenti,

  • ottimizzare le risorse aziendali contenendo i costi,

  • aumentare l’attrattività verso nuovi talenti,

  • usufruire delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa.

Sempre più imprese italiane stanno adottando strumenti di welfare aziendale per offrire ai dipendenti benefit concreti, migliorando al tempo stesso il proprio posizionamento competitivo.

Vantaggi per i dipendenti

Grazie alla piattaforma Welbee, ogni dipendente può:

  • accedere con le proprie credenziali (user ID e password),

  • visualizzare il budget welfare assegnato dall’azienda,

  • comporre in autonomia il proprio pacchetto di flexible benefits, scegliendo tra servizi e rimborsi che meglio rispondono alle proprie esigenze personali e familiari.

Questo garantisce massima flessibilità, trasparenza e personalizzazione, con vantaggi immediati sia per i lavoratori che per le imprese.

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