Il nostro impegno verso i dipendenti

Continuiamo a riservare grande attenzione alla formazione e all’aggiornamento professionale dei nostri dipendenti:

Formazione: nel 2019 sono entrati a far parte del nostro Gruppo 188 nuove risorse, il 31% in più rispetto all'anno scorso, di conseguenza anche le ore di formazione erogate sono aumentate del 34%, superando  le 845 mila ore . Il numero di ore medie per dipendente risulta essere pari a 61

Valutazione e sviluppo delle competenze: è attivo un processo di gestione della performance, con un processo di valutazione e sviluppo della carriera delle persone  

In ambito pari opportunità, sono attive iniziative a supporto del riconoscimento e della valorizzazione della diversity, come l’introduzione di tematiche di inclusione nei percorsi formativi rivolti al management e nelle politiche di gestione. Anche sul fronte della conciliazione vita-lavoro, è attivo da tempo un portale che raccoglie l’offerta di servizi dedicati al work-life balance messi a disposizione dall’azienda e un’area esclusiva per la maternità.

Permane, come area di miglioramento, la presenza di donne in posizioni apicali. Per lavorare su questo fronte specifico, il Gruppo BPER ha dato avvio al progetto “A pari merito” partendo da un processo di ascolto e di approfondimento che ha visto il coinvolgimento diretto delle persone che lavorano in azienda. Vai al dettaglio >

Crediamo fortemente nel benessere delle nostre risorse e per questo mettiamo a loro disposizione un Portale Welfare dove è possibile accedere e scegliere i benefit proposti dal nostro Piano Welfare come:

• benefit offerti dall’azienda: fondo pensione integrativo previdenza complementare  al quale contribuisce anche il dipendente, polizza sanitaria e dentaria, Long Term Care, polizza infortuni, buoni pasto e regalo, condizioni al personale, ecc.;
• benefit messi a disposizione dal datore di lavoro, che il dipendente può acquistare per sé o per i familiari utilizzando il cd. Credito Welfare (costituito dal premio aziendale destinato dal dipendente al welfare e da altre erogazioni welfare), come rimborso spese di istruzione e assistenza familiari, zainetti sanitari, voucher per attività sportive, culturali ecc...

Per assicurare che ogni lavoratore operi in salute e sicurezza è stata delineata una politica tenendo conto dei seguenti principi:

• tutela della salute ed integrità psicofisica dei lavoratori (in base alla definizione della salute data dalla Organizzazione Mondiale della Sanità, che integra tale concetto con quello di benessere del lavoratore, attraverso la predisposizione di spazi di lavoro, attrezzature e processi di elevata qualità
• valutazione dei “fattori di rischio” e delle “condizioni di rischio” sulla base di quanto prescritto dal D.Lgs. n. 81/08
• perseguimento del “principio di precauzione” sulla base di quanto prescritto dall’art. 15 del D.Lgs. n. 81/08, e dall’art. 2087 del codice civile, mirando alla predisposizione di misure aziendali volte a migliorare il “benessere” dei lavoratori al di là delle previsioni normative.