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La valorizzazione del talento femminile

 A PARI MERITO è molto di più di una campagna per le pari opportunità in azienda, è un impegno che abbiamo preso sia verso i nostri dipendenti, perché siano appagati e orgogliosi di lavorare in un ambiente che valorizza i loro talenti di professionisti e di persone, sia verso i clienti, che hanno diritto al migliore servizio e alla migliore relazione possibile.

Un impegno concreto, anche per garantire alle donne l’accesso alle posizioni più alte.

manifesto aprimerito

Cosa cercano le donne in un posto di lavoro?

Semplice: pari opportunità di carriera e formazione, promozione dell’eccellenza femminile,  garanzia d’accesso a posizioni più alte e nessuna discriminazione di genere.

Recruiting

Al momento della selezione contano solo competenze e motivazione.

Sviluppo professionale

Tutti possono aspirare e concorrere a ricoprire qualsiasi posizione di responsabilità.

Work-life balance

L'equilibrio tra vita personale e vita professionale è un elemento fondamentale perchè ciascuno dia il meglio di sè.

Impegno sociale

Solo valorizzando il merito in ogni ambito sociale, è possibile promuovere l'eccellenza femminile.

Governance

Ci impegniamo a monitorare e analizzare la presenza femminile al nostro interno.

Unconscious bias

Unconscious bias

Cosa sono gli "unconscious bias"? Sono i pregiudizi inconsapevoli, quegli schemi di pensiero preconfezionati che spesso possono farti valutare in modo errato o approssimativo le persone con cui ti rapporti o le situazioni che vivi sul lavoro. I pregiudizi inconsci compromettono la tua capacità di prendere decisioni obiettive e razionali. Con queste quattro video pillole vogliamo parlare dei pregiudizi inconsci sul luogo di lavoro e creare una guida pratica e semplice per riconoscerli e superarli.

I pregiudizi inconsci

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L'illusione degli schemi

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L'effetto alone

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La preferenza della somiglianza

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