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Stakeholder Engagement

 


L’ASCOLTO E IL DIALOGO

Attualmente, secondo l’accezione comune in ambito Sostenibilità, la BPER non ha implementato un formale processo, strutturato e periodico, di "STAKEHOLDER ENGAGEMENT". Possiamo però dire che, fin dai primi anni ’90, ci siamo messi “in ascolto” con annuali indagini di mercato, nelle quali abbiamo fatto intervistare (direttamente o per telefono) campioni significativi di Clienti (sia Privati che Piccole e Medie Imprese), al fine di rilevare il loro grado di soddisfazione su tutti gli aspetti della relazione e della fruizione dei servizi  bancari.
BPER attribuisce elevata importanza all’ascolto della propria Clientela, in quanto attraverso di esso è possibile operare un continuo riallineamento fra bisogni manifestati e soluzioni proposte, fra percezioni sul servizio offerto e livelli di qualità erogata.
Per tale attività, la Banca utilizza molteplici strumenti attraverso differenti canali, affiancando rilevazioni periodiche di tipo estensivo ad iniziative di ascolto o monitoraggio mirate su specifici target di clienti, canali, processi, prodotti. L’ascolto su base metodica mediante indagini e rilevazioni integra l’attività quotidiana di prossimità e comprensione realizzata dal personale delle Filiali, secondo una naturale vocazione che contraddistingue da sempre BPER nelle relazioni coi propri Clienti.

Nell’ultimo biennio, la Banca ha rafforzato i presidii di monitoraggio della soddisfazione dei Clienti, dotandosi di propri modelli interni di misurazione per i segmenti Retail e Corporate, sulla base dei quali ha preso avvio un processo continuativo di rilevazione mediante indagini telefoniche somministrate periodicamente a campioni significativi di Clientela, con il supporto di qualificate società di ricerche.

Le più recenti rilevazioni effettuate hanno fornito indicazioni concordanti in merito al livello di gradimento della Clientela, sia privata che aziendale. In particolare, la Banca ottiene importanti evidenze di soddisfazione complessiva dei propri Clienti, alimentata da fattori quali la qualità del personale, la disponibilità e competenza dello stesso, l’approccio relazionale, il profilo di affidabilità e serietà, la fiducia.

Sulle aree di performance che presentano risultati inferiori, la Banca imposta specifici interventi di miglioramento, con l’obiettivo di incrementare il valore offerto ai propri Clienti ed al mercato.